據(jù)媒體報道，中央氣象臺近期多次發(fā)布高溫預警。但是，應對高溫天氣不能僅僅止于預警，保障高溫下作業(yè)勞動者權(quán)利，關鍵在落實。
給高溫下作業(yè)的勞動者送上“清涼”是法律、行政法規(guī)規(guī)定相關單位、企業(yè)應履行的責任和義務。由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定：日最高氣溫達40攝氏度以上停止室外露天作業(yè)；用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。同時，“不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”。但在現(xiàn)實中，由于缺乏相應處罰機制，相關法律法規(guī)并沒有得到貫徹和執(zhí)行。在有的地方和一些單位，高溫作業(yè)保護、高溫停工、高溫津貼等勞動者本應享有的權(quán)利基本形同虛設。
各級政府和相關部門應依照相關法律、行政法規(guī)規(guī)定，加強高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督，尤其要加大對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的監(jiān)督檢查力度，認真督察企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況，及時受理勞動者舉報投訴，對企業(yè)違反高溫天氣工作時間、休息時間和高溫津貼發(fā)放有關規(guī)定的行為及時進行查處，依法責令改正。對屢禁不止或拒不改正的單位和企業(yè)，列入勞動用工“黑名單”，加大用人單位違法成本，切實維護勞動者的合法權(quán)益，讓廣大勞動者真正享受到應有的“高溫福利”。
各類企業(yè)要嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放規(guī)定，安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，必須向勞動者支付高溫津貼。同時，應建立健全防暑降溫工作制度，加強高溫天氣作業(yè)保護，確保勞動者的身體健康和生命安全。
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