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| 我與中太建設報 |
| 發布時間：2014/10/6 瀏覽次數：6450 次 來源：管道分公司
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三個月前，我被錄用為中太的一員，雖然是外派到下面的分公司，但是我想，無論在哪里都應該恪盡職守，為集團，為公司奉獻自己的專業知識。入職之初，先是要了解企業的文化，我在不經意間看到了一份中太建設集團的報紙，不禁翻閱起來。明快簡潔的版面設置、配置合理的版面內容，版面設計吸引人，報紙內容也豐富。這說明了在兩個問題：一是編輯的業務水平過硬；二是具有令人尊敬的敬業精神。從那時候我就想什么時候我也能將自己的文章發表在這樣的報紙上。
后來陸續看了幾期“中太建設報”，報紙雖然版面有限，但是五臟俱全，既有散文，也有詩歌，既有雜文，也有小說；既有專題策劃，也有專欄文章，既有高雅宏文，又有調侃小作；既緊跟時代步伐，又倡導精神回歸，這樣的報紙肯定會令人愛不釋手。
隨著社會的發展，“企業文化”越來越受到社會和員工的關注和重視，優秀的企業文化造就了長久不衰、優秀的企業。企業文化是一個企業的精神支柱，沒有企業文化就等于沒有了靈魂。“中太建設報”的作用不僅加強了企業文化的建設，促進了信息傳遞的有效性，為我們員工搭建了一個順暢的信息平臺，更讓我們及時了解了企業的相關信息。通過這樣的內部刊物將公司的管理理念傳達給員工，讓員工了解企業的發展、規劃和文化理念，以文化來凝聚人才，靠企業愿景，企業共同價值觀把員工凝聚在一起，發揮我們的潛力，集思廣益，將自己在工作中的心得體會，遇到的問題與改善方法拿出來，共同分享，共同學習，共同提高，給大家一個展示自己能力，施展自己才華的平臺，增進員工之間的交流，提煉和沉淀公司的企業文化，促進了公司企業文化體系的維護和痕跡管理。
現對我們的“中太建設報”提出以下建議：
一、企業開辦內部刊物可以充分挖掘一線員工新聞素材，貼近企業、貼近基層、貼近員工，才能充分發揮企業報紙的宣傳作用，還增強了企業員工的凝聚力，讓每個職工更加熱愛企業。
二、應該想辦法吸引大家的眼球，增加一些趣味性、常識性的東西。或者設立一個“糾錯獎”、“本期報紙有獎建議”等類似的小節目，拓寬大家的關注度。
三、懲罰與獎勵共存才能更激發大家的興趣。每月或每季進行評比，把優秀的稿件放到單獨的區域讓大家評比，實行等級制度，讓大家看到效果。
四、有了平面的企業內刊，我們還可將企業內刊網絡化，網絡化的企業內刊對企業內刊的社會化、樹立企業形象、促進營銷活動等，都將產生巨大的積極作用。
五、增設生活百科專區
本版主要為增長員工知識面，提升員工整體素質，可以包括：自然密碼、環球景觀、健美學問、詩詞賞析、飲食文化、英語園地等欄目。
1、自然密碼：介紹大自然一些現象的形成原理和形成原因。
2、環球景觀：介紹一些世界上令人嘆為觀止的景觀的相關資料、相關歷史和典故等等。
3、健美學問：介紹如何保持身體健康的一些小竅門、小知識。
4、詩詞賞析：介紹中國古代的詩詞并對這些詩詞進行解釋和分析。
5、飲食文化：介紹如何建立正確的飲食習慣，如何從飲食上保持身體健康。
6、英語園地：介紹簡單英語的用法，引導員工學習英語知識。
“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”。我們不能為昨天取得的成績而沾沾自喜，因為我們會不斷地超越昨天；我們不能為今天的超越而驕傲不前，因為我們會擁有更加輝煌燦爛的明天，讓我們凝聚在一起為我們集團公司的美好愿景努力拼搏。（管道分公司 劉娟） |
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