為鞏固集團(tuán)公司“全國文明單位”品牌，確保實現(xiàn)集團(tuán)公司2016年各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展和精神文明建設(shè)工作目標(biāo)，根據(jù)上級文明委精神文明建設(shè)工作部署，結(jié)合集團(tuán)公司實際，現(xiàn)就2016年集團(tuán)公司精神文明建設(shè)工作提出如下指導(dǎo)意見：
一、精神文明建設(shè)總的指導(dǎo)思想
2016年，集團(tuán)公司精神文明創(chuàng)建工作以黨的十八屆五中全會精神和習(xí)近平總書記系列講話精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實省委八屆十二次全會、市委五屆八次全會精神，圍繞集團(tuán)公司“改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的總體思路和“134”的發(fā)展模式及“十三五”發(fā)展目標(biāo)，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，按照市精神文明創(chuàng)建三項工程“十大重點工作”部署，抓教育促踐行、抓管理促長效、抓特色促品牌、抓重點促全面，進(jìn)一步深化“善行河北·最美廊坊人·最美中太人”主題道德實踐活動，以“提升員工文明素質(zhì)、建設(shè)和諧幸福中太”工程為載體，深入開展“創(chuàng)建文明誠信單位、爭做文明誠信員工”、文明家庭創(chuàng)建示范行動、志愿服務(wù)“善行傳遞”行動等群眾性的精神文明創(chuàng)建活動，全面提升集團(tuán)精神文明創(chuàng)建水平和員工道德素質(zhì)，為全面完成2016年集團(tuán)公司各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)提供精神動力，為推進(jìn)廊坊“綠色發(fā)展、高端發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展”貢獻(xiàn)力量。
二、精神文明建設(shè)主要工作任務(wù)
（一）深入開展“善行河北·最美中太人”活動。按照上級精神，結(jié)合集團(tuán)公司企業(yè)文化特色和行業(yè)特點，整合資源、集聚力量，深入開展“善行河北·最美中太人”活動，并把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”理念融入活動，培樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，展示時代新風(fēng)。要在集團(tuán)報刊、網(wǎng)站推出“善行河北最美中太人”活動專題、專欄，推出踐行五大理念的“最美中太人”先進(jìn)典型，加大宣傳力度，在全集團(tuán)形成“弘揚(yáng)最美、追求最美、爭當(dāng)最美”的良好氛圍和助人為樂、尊老愛幼、誠信做事、文明做人的良好風(fēng)尚。
（二）以培育踐行社會主義核心價值觀為根本，開展多種形式的思想道德教育活動。
一是深入開展社會主義核心價值觀宣傳教育活動。利用集團(tuán)報紙、刊物、網(wǎng)站、手機(jī)微信等媒體及黑板報、標(biāo)語、工地圍檔等，大力宣傳“富強(qiáng)、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀，特別是要在員工中廣泛開展“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的核心價值觀教育，使之轉(zhuǎn)化為員工的自覺行動。
二是按照我市“市民文明素質(zhì)提升工程”要求，以“提升員工文明素質(zhì)，建設(shè)幸福和諧中太”為主線，大力開展“熱愛中太、建設(shè)中太、發(fā)展中太”主題教育實踐和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，增強(qiáng)廣大員工建設(shè)中太的責(zé)任感與使命感。要在轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識、增強(qiáng)工作責(zé)任心方面加大力度，激發(fā)廣大員工保持昂揚(yáng)向上、勇于開拓、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)。集聚正能量，共圓中太夢。
（三）認(rèn)真落實省、市“十大行動”和“善行河北+ ”系列主題實踐活動，掀起精神文明建設(shè)熱潮。
按照省、市關(guān)于開展精神文明建設(shè)“十大行動”部署和“善行河北+ ”系列主題實踐活動要求，結(jié)合企業(yè)實際和行業(yè)特點，引導(dǎo)工會、共青團(tuán)、婦女等群團(tuán)組織，開展“善行河北立德樹人”、“善行河北 善美家庭”、“善行河北 文明出行”等形式多樣的主題實踐活動，建立完善工作運行機(jī)制，引導(dǎo)員工參與到活動中來。以立足崗位、走上社會等多種方式，開展好志愿服務(wù)活動，營造我為人人、人人為我的良好氛圍。大力實施以下系列行動：
一是參與開展“文明城市創(chuàng)建攻堅行動”。以集團(tuán)及所屬各單位辦公區(qū)、生活小區(qū)、項目工地為創(chuàng)建重點，開展創(chuàng)建文明庭院、文明小區(qū)、文明工地活動。二是開展“文明單位創(chuàng)建引領(lǐng)行動”。加大集團(tuán)公司保持全國文明單位的持續(xù)創(chuàng)建和日常檢查管理工作，確保持久保持“全國文明單位”稱號，使集團(tuán)公司成為我市精神文明建設(shè)的排頭兵。三是開展“文明家庭創(chuàng)建示范行動”。在全公司范圍內(nèi)廣泛開展“善行河北·善美家庭”征集評選活動，傳承善美家風(fēng)，培育善美家風(fēng)，講述善美家風(fēng)故事，動員、吸引廣大員工群眾積極踐行善美家風(fēng)。利用集團(tuán)內(nèi)部刊物大力宣傳善美家庭，并向社會媒體和上級推薦善美家庭典型。四是開展“志愿服務(wù)‘善行傳遞’行動”。組織集團(tuán)公司“學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊”、“黨員志愿服務(wù)隊”參與“善行傳遞”行動，將志愿服務(wù)做進(jìn)社區(qū)、做進(jìn)家庭，為生活困難群眾送去關(guān)愛和溫暖。五是開展“核心價值觀涵育基地建設(shè)行動”。充實集團(tuán)總部大廈二樓展室和十五樓榮譽(yù)室內(nèi)容，完善講解、參觀流程和管理，使之成為集團(tuán)公司員工教育的“核心價值觀涵育基地”，發(fā)揮對員工的教育引導(dǎo)功能。
（四）繼續(xù)深入開展好“六個一”創(chuàng)建活動。
一是完善“善行功德榜”的先進(jìn)人物事跡上榜專欄。將“最美廊坊人”和“最美中太人”先進(jìn)事跡上榜公布。二是完善充實“志愿服務(wù)隊”，深化“學(xué)雷鋒”志愿服務(wù)和“黨員志愿服務(wù)日”的活動，使扶危幫困、助人為樂的學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動常態(tài)化。集團(tuán)公司每年開展活動不少于2次；各下屬單位每季度開展活動1次。三是加強(qiáng)“道德講堂”建設(shè)，強(qiáng)化道德講堂陣地作用。每季度為員工上一堂道德教育課。四是在集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、各下屬單位辦公場所、員工生活小區(qū)、工地項目部等設(shè)置完善與環(huán)境相融合的遵德守禮提示牌。五是深入實施文明餐桌行動，以“文明用餐、節(jié)約惜福”為主題，開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動及“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙”活動，大興勤儉節(jié)約之風(fēng)。六是開展文明禮儀培育與文明風(fēng)尚傳播活動，營造文明和諧氛圍。集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組要充分利用中太網(wǎng)站、中太建設(shè)報、手機(jī)微信、宣傳櫥窗、工地墻板報、標(biāo)語橫幅、告示牌等媒體方式，廣泛開展文明禮儀學(xué)習(xí)教育和文明風(fēng)尚傳播活動，積極倡導(dǎo)講文明、懂禮儀，講道德、守秩序的行為規(guī)范，引導(dǎo)員工及小區(qū)居民從點滴小事做起，養(yǎng)成文明禮貌的好習(xí)慣；引導(dǎo)員工熱愛中太、熱愛家園，營造文明、安全、和諧小區(qū)和鄰里之間和睦相處、家庭之間尊老愛幼的良好氛圍，爭做文明禮貌中太人，提升中太員工的幸福指數(shù)。
（五）開展文體娛樂活動，豐富員工業(yè)余文化生活。
集團(tuán)總部機(jī)關(guān)、各集團(tuán)（板塊）及下屬單位，在“三·八”、“五·一”、“七·一”、“十·一”等重要節(jié)日，要積極組織開展紀(jì)念活動和健康有益的文娛活動，豐富員工精神文化生活。在春節(jié)、元宵、清明、端午、中秋、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日，組織員工開展文化、體育、娛樂競技、文藝演出等活動，挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化內(nèi)涵，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德。
（六）加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)宣傳教育，提高全員遵紀(jì)守法意識。
在依法治國的新常態(tài)下，按照集團(tuán)黨委依法治企與以德治企要求，深入開展法制宣傳教育活動。在員工中開展《公司法》、《建筑法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳教育活動。落實好《公民道德建設(shè)實施綱要》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》及《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗責(zé)任分工》等規(guī)定，確保公司各級領(lǐng)導(dǎo)和員工無違法違紀(jì)違規(guī)案件發(fā)生，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。
三、精神文明建設(shè)工作要求
2016年，是國家“十三五”規(guī)劃實施的開局之年，也是集團(tuán)公司深化改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展的關(guān)鍵之年，各級組織、各單位要按照上級黨委、文明委及集團(tuán)黨委關(guān)于精神文明建設(shè)工作的總體部署，結(jié)合本單位具體情況，創(chuàng)造性地開展精神文明創(chuàng)建活動，把精神文明建設(shè)工作提到重要議事日程，與施工經(jīng)營管理工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實，確保精神文明建設(shè)工作分工明確、責(zé)任到人、落實到位。要確保精神文明建設(shè)工作的必要投入，推動集團(tuán)公司精神文明建設(shè)取得更大成效，確保集團(tuán)公司持續(xù)保持“全國文明單位”榮譽(yù)稱號，促進(jìn)集團(tuán)公司科學(xué)持續(xù)、文明和諧發(fā)展。
中共中太建設(shè)集團(tuán)股份有限公司委員會
二O一六年三月二日 |
